La pandemia ha cambiado por completo el mercado laboral y la forma de relacionarnos con nuestro trabajo. No solo implementando el trabajo en casa de forma generalizada, sino también las habilidades que buscan las empresas a la hora de contratar a nuevos empleados. Además, todo apunta a que estos cambios permanecerán, por lo menos, unos años más.
una de las principales razones por las que las soft skills están tan de moda es porque diferencian a los empleados de las máquinas y, además:
- Ayudan a identificar a los empleados que no solo harán bien su trabajo, sino que también harán un esfuerzo adicional y tendrán una influencia positiva en el entorno laboral.
- La organización puede evaluar si el candidato encajará bien con la filosofía y la cultura de la empresa.
- Permiten que las empresas contraten a un candidato en función de su potencial, no sólo de sus habilidades.
- Para un puesto junior, tiene sentido buscar candidatos con «voluntad de aprender» y una «personalidad adaptativa», en lugar de contratar a un experto.
- Tener en cuenta las habilidades sociales en el proceso de contratación le da al equipo de Recursos Humanos una imagen completa del candidato al tomar decisiones de contratación.
- Cuando dos candidatos tienen antecedentes académicos y profesionales similares, es más probable que contrate al que sea más colaborativo y flexible.
Las soft skills más demandadas por las empresas en el 2022 son:
Desarrollo de ideas y capacidad para innovar
Es la habilidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un estilo innovador permite pensar en las maneras en las que se puede mejorar en el futuro. El desarrollo de nuevas ideas permiten mejorar procesos, proyectos, metodologías de trabajo en situaciones concretas y en general en cualquier sector de la empresa.
Productividad y capacidad para trabajar con rigor
Trabajar con calidad y en forma detallada. Es la capacidad para focalizarse en el aprendizaje para conseguir profundizar y desarrollar conocimientos y habilidades específicas en áreas concretas de la compañía. Esta habilidad también está relacionada con la mejora del propio rendimiento, gestionando adecuadamente el tiempo según las diferentes actividades, estableciendo prioridades, desarrollando prácticas de mejora y realizando un seguimiento de todas las tareas con el fin de medir los resultados.
Capacidad analítica, pensamiento crítico
Entender y analizar de forma profunda la información. Evaluando problemas, creando argumentos sólidos para presentar puntos de vistas basados en hechos concretos con el fin de tomar decisiones acertadas y positivas para la compañía.
Dominios de las nuevas Tecnologías (TIC)
Hoy cualquier puesto de trabajo requiere un buen uso de la tecnología. Desde navegar por Internet hasta el uso de programas informáticos específicos, generales y redes sociales. Además algunos expertos consideran que el propio profesional debe preocuparse por crear y gestionar su propia marca personal.
Capacidad de comunicación
Transmitir información de forma eficaz y comunicar opiniones con seguridad, confianza y convicción. Esto es una habilidad importante, que permite que sean valoradas las opiniones del trabajador e incluso logre convencer a los demás. Dentro de las capacidades para comunicarse, los reclutadores consideran las escucha activa, la habilidad para interactuar con asertividad, empatía y además de relaciones sociales cordiales, recíprocas y cálidas con su entorno y red de contacto. El fin es favorecer a los proyectos dentro y fuera de la empresa.
Identificación y compromiso con la compañía
Capacidad de compromiso y de involucrarse con las necesidades, principios y objetivos de la organización. Implica una gran vinculación con el proyecto y estar dispuesto a realizar grandes esfuerzos para llegar a los objetivos que plantea la compañía.
Trabajo en equipo
Trabajar en colaboración con otras personas hacia un objetivo en común. La idea es que el profesional proponga ideas o ayude a concretarlas, respetando las opiniones de los demás sin necesidad de sobresalir ni de ser el “protagonista”.
Capacidad para gestionar el estrés
Trabajar con un alto nivel de presión y responsabilidad. Es la habilidad para enfrentar con determinación los retos y desafíos que impone el trabajo.
Adaptación o flexibilidad
Las empresas necesitan profesionales que sepan adaptarse y trabajar eficientemente en distintas situaciones, personas o grupos. Personas que sepan aceptar diferentes puntos de vista, cambiar y aceptar fácilmente los cambios en la propia organización, siendo flexibles ante nuevas ideas, cambios y enfoques. En este aspecto también se valora muy positivamente la capacidad de aprender y el interés por reciclarse profesionalmente y llegar a desarrollar una visión global de la empresa
Orientación al logro
Contribuir a la consecución de resultados y a conseguir objetivos. Es el tipo de profesional que probablemente trabaje más duro que muchos otros para cumplir con los objetivos y desarrollar actividades. “Hacer que las cosas sucedan”.
Identificación de oportunidades y resolución de problemas
Identificar los problemas, obstáculos u oportunidades que se pueden presentar dentro de una compañía y responder con una acción determinada. Capacidad para evitar problemas o crear oportunidades futuras, con una fuerte resistencia hacia el abandono o frustración. Las empresas buscan reclutar profesionales capaces de resolver problemas de forma rápida.